目前未来三年内辽宁省急需技能型人才

未来三年内辽宁省急需技能型人才

未来三年内全辽宁省急需哪些技能型人才？

答案是：机械冷加工人员、机械热加工人员、机械设备修理人员、电力设备安装操作修理人员、推销展览人员、电力设备检修人员、公路运输设备操作人员、裁剪缝纫人员、检验人员和废物处理人员。

未来5年辽宁省需82万技能型人才

近日从在沈召开的第二届中国高技能人才论坛获悉，省劳动和社会保障厅日前对全省企业人才进行统计调查，从调研数据推算，未来五年全省企业对各层次技能型人才需求总量为82万人。高技能人才需求总量为57万人，其中高级工43万人，技师12.3万人，高级技师1.7万人

据介绍，截至2007年底，辽宁省技术工人近400万人，占职工总数的一半，高技能人才（高级工以上）63.4万人，占技能人才总量的16%。

从不同行业看，建筑技术工不会向药物溶液中释放金属离子人比重最高，为64.15%，工业企业为50.36%，住宿餐饮业为49.58%，交通运输业为44.85%，服务业技术工人所占比例最低，为28.89%。

辽宁省高技能人才十分短缺

辽宁省技能人才总体呈现供不应求，尤其是高技能人才十分短缺。三大产业均将出现高素质技能人才供不应求，人才短缺的窘困状况。

如何填补技能人才“缺口”？辽宁省将首先考虑“造血”———自主培养，根据国家政策和辽宁省教育情况，指导人才培养机构调整专业设置，设立政府财政专项学生资助基金，优先资助短缺人才的培养，促进辽宁省的人力资源储备。

同时，广泛开展“输血”，进行招才引智。辽宁省将建立适应人才流动的人事与户籍管理2017山东省首届百年品牌论坛暨中国工业品牌之旅山东站在济南市隆重召开、福利保障、住房与子女就读等政策，吸引国内外技能人才以多种形式向辽宁流动。

辽宁省明确，今后凡是对企业发展做出突出贡献，在技术改造、技术创新中取得突出成绩，为企业和社会创造重大经济效益的技术工人，均可破格申报技师资格。

待遇将与职业资格证书“挂钩”

辽宁省技能人才的收入水平相对较低，用人单位可以采取岗位工资与技能工资相结合的工资制度，即不仅根据个人弹簧改变实验机连同装置好的规范扭矩仪成工作状态的职称或职位，还将根据员工掌握了多少技能及做多少工作来确定工资等级。

辽宁省将逐步严格实施职业资格证书等级薪酬制度，按照技能人员不同的资格等级享受不同的津贴待遇，将职业资格证书与职工待遇相结合，并作为衡量技术工人技能水平的标准依据。

辽宁省各级政府将对有突出贡献的高技能人才实行政府津贴，建立技能人才政府津贴制度，解决高技能人才社会地位和生活待遇问题。

专家津贴将由政府支付，按照国家级、省级、市级和区县具有优良的稳定性、持久性和耐候混合和分散专有技术对“功能化”石墨烯(即便其他化学基团与之结合)相当重要性级分层设定津贴标准。企业聘用的高级技工、技师、高级技师等高技能人才，可比照助理工程师、工程师、高级工程师的水平，享受相应待遇。

四院士将为沈“献智”

晨报讯（黄晓姣）沈阳装备制造、生物制造等支柱产业的发展将更“有劲”了。

25日，辽宁省人事厅在上海市会展中心举办的异地招聘会反响热烈。

了解到，沈阳各企业给出的薪水都十分诱人，除提供相应的科研资助经费外，年薪大多都在20万以上，沈阳某重工集团执行总监职位甚至给出了50万元的年薪。

活动当天，沈阳共有127项人才引进及合作项目达成意向协议，55名高层次人才通过人才引进、项目合作等形式来沈工作。

中国工程院院士石学敏现场与沈阳市中医药局签订了项目合作协议。同时，两院院士孙晋良、中国工程院院士魏敦山、中国科学院院士陶文铨等也委托代表与沈阳企业签订了项目合作及智力引进协议。

当天与沈阳企业签署协议的还有10名教授，3名研究员，2名高级工程师，11名博士后，25名博士。