2011网络招聘烽烟再起2012群雄竞逐花落谁家

发布时间：2020-03-10 09:52:07 阅读：次来源：帆布鞋厂家

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网络招聘是指人力资源部门通过互联网或企业内部网发布招聘信息，通过EMAIL或简历库搜集应聘信息，然后通过对简历的挑选安排面试，终究肯定适合的岗位人选。伴随着互联网技术的不断发展，网络招聘也已成为工作招聘的主渠道。

根据艾瑞咨询统计数据显示，在2011年第三季度中国网络招聘市场营收范围到达5.9亿元，网络招聘的雇主数量到达130万家，二者都呈高速上升趋势。现在每一年的求职人员也在不断增加，因此，未来的网络招聘市场依然是相当巨大的。近年来，愈来愈多的企业开始瞄准网络招聘市场这块愈来愈大的蛋糕市场，而加入到网络招聘的剧烈争夺战中来，其中不乏已申明在外，实力强大的百度这样的大企业。网络招聘的战场愈演愈烈。

在这个剧烈的战场上，昔日雄霸天下的三座大山已开始岌岌可危，三国鼎立的格局面临着土崩瓦解，群雄欲起的局面。接下来分析2011年几大网络招聘的主角：

1.龙头老大──前程无忧。前程无忧是网络招聘市场的龙头老大，是我国大陆地区目前最大的招聘网站，目前占据我国网络招聘市场近四分之一的市场份额，全公司从业人员近4000人。同时前程无忧也是全国唯一一家网络和报纸同步发行的招聘类媒体，营业额超过一半来源于平面报纸。前程无忧的首页版块和内容布局有序公道，主题明确，一目了然。作为上市公司，前程无忧连续多年延续盈利，并占据网络招聘市场内的最大份额，目前经营情况良好，短时间行业老大地位很难动摇。

2.业界黑马──一览英才网。一览英才网是网络招聘的后起之秀，也是业界最耀眼的1匹黑马，最具发展潜力的招聘网站。一览英才网成立较晚，但在创建之初就抓准市场方向，以行业细分为特点，近年来在网络招聘领域不断崭露头角，成绩显著，并在2011年分别取得：2011福布斯中国潜力企业榜(网络招聘领域唯一一览英才网和前程无忧取得过)、2011最具投资价值黑马中国企业50强、2011影响中国管理实践10大新锐公司、2011德勤高科技高成长中国50强(网络招聘领域唯一一览英才网和前程无忧取得过)、第三届中国(深圳)创新创业大赛创新奖、2011中国科技创新型中小企业100强、2011德勤高科技高成长亚太地区500强等多项有份量的奖项，目前在网络招聘上营业额第4，盈利额第2，用户范围前5。由于求职招聘效果显著，用户口碑相传，已牢固建立招专业人才，上一览英才的业界形象。

3.改革老将──智联招聘。智联招聘是我国开通最早的招聘网站，发展过程非常曲折，目前范围能够排到大陆第二名，号称是高端人材招聘网站，简历的质量要比别的招聘网站好一些，具有庞大的简历库。由于多年前战略出现毛病，每一年耗巨资在广告轰炸上，曾连续几年巨额亏损，一度堕入危机局面，但一直致力于改革，在2010年下半年终究首次实现盈利，情况有所好转。2011年8月15日，智联招聘又进行了一项重大改革──网站首页改版。新首页主要是为了满足两方面的需求，1是优化广告的布局合理性与展现，提升企业用户的招聘效果与满意度;2是针对求职者优化了搜索器及注册等C端功能，提升用户的求职体验与求职效果。

4.时期周瑜──中华英才网。中华英才网是网络招聘行业三座大山之一，也是三国鼎立格局开始瓦解的最大缘由。虽然有Monster作为后盾，但是中华英才网却终年亏损。跟智联招聘相比，虽然本来同属一丘之貉，但智联已有所好转，中华英才网却未能摆脱亏损局面，如今仍做困兽之斗。这很大程度上也来源于中华英才网与前程无忧和智联招聘在各方面的模式大同小异，太过相近，没有本身特点。看着如今的中华英才网，不由让人发出既生瑜，何生亮?的感慨。

5.行业新秀──百伯网。百伯成立于2011年1月，是百度旗下独立运营子公司。百伯原名为百度人材，2011年9月22日正式更名为百伯。百伯网跟传统招聘网站最大的区分就是实行按效果付费，在这点上打破了传统招聘网站一直以来的盈利模式。近期还携手腾讯联合各大知名企业共同推出中国首档微博在线求职节目《无微不职相约星期四》。

2011年的网络招聘市场格局产生了极大的变化，智联的回势，百度的搅局，一览英才网的发力，三足鼎立局面的瓦解。网络招聘未来的趋势，也正朝着以下几个方向发展：

1.创新是关键。创新成绩光辉这句话适用于各行各业，也包括网络招聘行业。正是由于多年来网络招聘领域内都没什么大的创新，才致使了2强衰落，三国瓦解的局面。网络招聘模式亟待创新，突破瓶颈。创新不但要在技术和产品上，也要在盈利模式上。未来的各大招聘网站，相信都会在创新上卯足全力。是一直以来行业的龙头老大前程无忧首当其冲?又或是企图通过一连串改革创新改变局势的智联招聘?还是刚拿下第三届中国(深圳)创新创业大赛创新奖等多个奖项的黑马一览英才网?未来会有甚么新的招聘技术和产品问世?我们拭目以待。

2.细分是主流。网络招聘蛋糕市场每一年在不断扩大的同时，也将继续面临历来招聘行业一直要不断改进的老问题，如何才能让求职者找到更多的针对性的招聘信息，而让企业能结合本身行业特点选择适合的招聘渠道更精准匹配地招到合适自己的人材?而正是由于细分具有这类高效，精准，方便的特点，愈来愈多的企业和个人，都倾向于选择细分网站。

3.争取转向2三线城市。2三线城市，将是未来网络招聘各企业的主战场。随着一线城市的逐步饱和，2三线城市不断发展，愈来愈多的人，开始将工作地点从一线城市转向2三线城市。根据前程无忧的网上投票结果也显示了选择去非一线城市工作的职场人比例逐年增加。因而可知，网络招聘市场的未来在2三线城市。

4.不断提高专业服务水平。网络招聘属于服务行业，服务行业一直以来都以提高客户体验为第一要务，而不断致力

于提高专业服务水平。在网络招聘同质化日趋严重的情况下，网络招聘各大网站更要不断提高自己的优质服务，才能在竞争中立于不败之地。

5.抢占应届生市场。每一年都有大量的应届生挥泪告别朝夕相处的同学，离开昔日的母校而加入到找寻工作的队列当中，因此应届生市场也会是各大网络招聘网站瞄准的猎物。在各大招聘网站里，一览英才网首先做出举动，举行了全国2012届高校毕业生重点行业网络招聘会。相信在2012年，还会有更多的招聘网站做出各种举动来争取应届生市场的份额。