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大学生用情侣简历高调求职 多数单位表示不反感

在新一轮高校毕业生就业季渐渐拉开大幕时，各种标新立异的自我推销方式，不时闪耀着大学生们的奇思妙想和创意光辉。11月是我省高校集中就业洽谈月，眼下应届毕业生都在紧锣密鼓地准备求职简历，也有不少面临毕业的大学生情侣为了避免“毕业分手”，提前做准备。而最近，制作“情侣简历”悄然兴起，共同求职，为了共同的爱情可谓是用心良苦。

吉林大学化学专业的应届毕业生齐东（化名）和惠子（化名）是一对情侣，相恋三年以来，感情一直都很融洽。齐东告诉记者，他们毕业后想在同一个城市工作，为了增加进入同一个公司的概率，同时方便面试，灵机一动想出制作“情侣简历”的创意。他们将基本信息、求职意向、教育经历等信息制作在同一张简历上，一起向用人单位应聘。

“投简历时没想这么多，就是想两个人能够继续在一起。”而不少单位知道了他们的关系后，也都非常热心地欢迎他们前去面试。“大概是考虑到情侣在一起工作会更加稳定，不会随便动跳槽的念头吧。”齐东说。

“我们打算去江浙地区，但来学校开宣讲会的几家公司对我们不是很感兴趣。”惠子颇显沮丧，“连续投了几家单位，最后都因意见不同放弃了面试。”虽然经历了几次挫折，但男友齐东依旧对未来充满了信心，“先不急着考虑签约，总有适合我们两个人的工作。”

用人单位 并不反感“情侣简历”

记者随即在几场招聘现场询问了不同的招聘人员，有3家企业的工作人员承认他们都收到过“情侣”简历。并表示对这样的现象并不反感，很乐意接收这种“情侣简历”。

来自北京一家金融企业的人事部经理桂清华表示，接受“情侣简历”,主要还是考虑到员工的稳定性。如果情侣学的都是工科类专业，在一方相对比较优秀的情况下，另一方就更容易被带到同一用人单位。

在大学，学机械、化工的女生本来就不多，因此来企业应聘的女生数量就很少。而对于企业来说，劳动强度较大的岗位，他们一般不会考虑女生，只有一些比较细致的工种才会考虑女生。所以，参加招聘的企业老总们坦言，他们更喜欢有恋爱关系的男女一起进入企业，这样会比较稳定。

前来招聘毕业生的中国汽研工作人员说，他们最看重的是毕业生的能力，只要两个人都成绩优异，专业素质过硬，他们很乐意把两人都招进来。前几年他们院就招过这样的“情侣毕业生”，现在两人的工作都很优秀。

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热门专业 毕业生 “双宿双飞”很常见

手牵着手一起来应聘的大学生情侣会是会场上一道特别的风景，而有不少情侣将简历一同投给同一家单位，也在近几年悄然流行，还出现了不少毕业生 “双宿双飞”的例子。

张笑声和毕东阳是长春职业技术学院2012届毕业生，去年10月，张笑声与河南省一家用人单位达成就业协议，但是考虑到女朋友毕东阳还在长春，他有些犹豫。用人单位知道张笑声的想法后，就提出可以考虑录用他的女朋友。现在，张笑声是公司的技术工程师，而学习管理专业的女朋友从人事专员做起，现在已经是人事部的经理。

长春大学机械工程学院的张庆说，招聘时常被问到“是否有男（女）朋友”,对于机械工程专业的学生来说早已司空见惯，“买一送一”的情况也是常事儿。而像这样“双宿双飞”的就业情况一般各高校的热门专业都会有体现，像吉林大学汽车工程专业、长春理工大学机械工程与电气自动化专业、东北电力的电器类专业等比较热门。

专家表示 “捆绑营销”有一定风险

对于此现象，记者采访了吉林大学毕业生就业指导中心的李老师，他表示，情侣简历的出发点是善意和值得尊重的，但它能否让双方真正工作落稳，爱情安然？还是会有很多不确定因素的。

“夫妻在一个单位工作，是否真的利于人才稳定？如果分手，是否意味着工作氛围必然受影响，是否意味着必然有一方需要离开？夫妻是否更容易把家庭生活习惯带到工作中，从而产生不良影响？夫妻在工作中是否更容易产生裙带关系和效应？”李老师说，不同的用人单位有着不同的考量，情侣简历在一些单位是“求之若渴”,在另一些单位则可能是“避之不及”,容易出现“几家欢乐几家愁”的现象。毕业情侣们在与用人单位信息不对等的情况下，无法做出恰当的判断和选择。

此外，“捆绑营销”本身具有一定风险。多数情侣在工作技能方面存在差异，不适合在一家企业就业，如果用人单位只相中其中一人，是不是意味着一方成为另一方的拖累，一方需要另一方做出牺牲？情侣若互相迁就可能会为感情埋下隐患。李老师说，“可能几种结果都不完美。要么企业收一对，要么企业一个都不要，如果情侣间条件基本相同，要求也基本相同，则成功的概率会大些，否则，失败的居多，应该理性谨慎看待，不要盲目跟风。”

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