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2015年除夕不算法定节假日加班按200支付-【新闻】

发布时间:2021-04-29 00:04:41 阅读: 来源:帆布鞋厂家

2015年除夕不算法定节假日加班按200%支付

2015年除夕不算法定节假日

除夕加班只能调休或领200%加班费

记者 何京

根据国务院办公厅发布的《关于2015年部分节假日安排的通知》以及《全国年节及纪念日放假办法》的规定,今年除夕当天不属于法定节假日。因此,如果有上班族在除夕当天加班而单位不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

今年除夕不算法定节假日,加班无3倍工资

据了解,2013年12月国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订,明确“春节放假3天(农历正月初一、初二、初三)”。至此,从2014年1月1日起,除夕不属于法定节假日。所以,2015年除夕也不属于法定节假日。近年来,由于法定节假日的调整,除夕当天加班,所领的加班费也各不相同。2008年至2013年间,除夕属于法定假日,除夕加班可领300%的加班工资。而2014年春节假期从正月初一开始,除夕不放假,除夕上班就是正常工资。

1月7日,记者采访了钦州市人力资源和社会保障局劳动关系科负责人马起桢,他告诉记者:“根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,春节放假3天是指农历正月初一、初二和初三,这三天才能算是法定节假日。”他表示,2015年除夕这一天是调休,不属于法定节假日,所以如果除夕加班,单位又不能安排补休的,则可领200%的加班工资。

除夕加班可调休,法定节假日加班不能调休

根据国务院办公厅发布的《关于2015年部分节假日安排的通知》,2015年春节放假的具体时间安排为:2月18日至24日放假调休,其中2月18日是农历除夕,即2015年春节从除夕放假到正月初六,共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。根据2015年春节放假办法,企业或单位实行除夕至初六放假,还是初一至初七放假,实际上有了更大的自主权。如果单位把2015年除夕与初七作息时间对调,不违反法律规定,也不必支付加班费。

陈女士是人民路某商场的营业员,她说每到春节她都被安排上班,而商场不给加班费,而是选择春节过后给她调休。据了解,在钦州市,确有不少商场安排员工在大年初一、初二和初三加班,过节后则安排这些员工调休,这是违反《劳动法》的有关规定的。《劳动法》规定,如果在法定节假日安排员工加班,则需要按照不少于正常工资300%的标准支付加班费。而且,不能通过安排补休的方式来规避支付加班费的义务。即,如果安排员工在法定节假日加班,则即使安排了补休,也要支付300%的加班费。

在此,马起桢提醒市民,用人单位以调休方式代替支付法定节假日期间加班工资的行为是违法的,劳动者遇到此类情形,可进行投诉和举报。

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